Wir setzen auf feste Prinzipien

Unter Unternehmenskultur verstehen wir die Grundgesamtheit gemeinsamer Werte, Normen und Einstellungen, welche die Entscheidungen, die Handlungen und das Verhalten der Organisationsmitglieder prägen. Orientierungspunkte bilden hierbei unsere Leitlinien:

  • Wir halten uns an Absprachen und Zusagen.
  • Wir setzen uns kritisch, offen und fair mit allen Bewerbern auseinander.
  • Wir hören Ihnen genau zu, um Ihre Anforderungen zu verstehen und nutzen dann aus allen Instrumenten die Effektivsten.
  • Wir empfehlen nur Kandidaten, von denen wir überzeugt sind.
  • Wir suchen für unsere Bewerber spannende Positionen und echte Perspektiven.
  • Wir respektieren unser Gegenüber. Diskretion, Fairness, Wertschätzung und Toleranz bestimmen den Umgang mit unseren Kunden, Kandidaten, Mitarbeitern und Partnern.
  • Wir schauen bei Kandidaten nicht nur nach Urkunden, Zeugnissen oder der Anzahl der Berufsjahre. Wir sprechen Menschen an, die zusätzlich zur fachlichen Kompetenz auch die Soft Skills mitbringen.
  • Wir arbeiten auf Basis verhandelter Budgets mit einer optionalen Erfolgsvergütung.
  • Wir stellen die Exklusivität im Auftrag nicht als Bedingung, empfehlen diese aber dringend, um Doppelansprachen der Kandidaten zu vermeiden.
  • Wir sind national und in der deutschsprachigen Schweiz sowie in Österreich tätig
  • Wir geben regelmäßige Information über den Projektfortschritt und machen somit unsere Arbeit überprüfbar und unsere Resultate messbar.
  • Wir verlieren nie das vereinbarte Ziel aus den Augen.

 

 

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